연차수당 계산법 한눈에｜연차 일수 공식·남은 연차 금액 예시

연차수당 계산법은 결국 두 숫자를 곱하는 일입니다. 하나는 올해 받은 연차에서 쓰고 남은 날수이고, 다른 하나는 하루치 통상임금입니다. 아래에서는 결론부터 세 줄로 정리한 뒤, 각 숫자를 어떻게 구하는지 법 조문과 고용노동부 안내를 근거로 차례로 설명합니다.

결론부터 보는 연차수당 계산법

첫째, 연차는 1년간 80퍼센트 이상 출근하면 15일이 생기고, 3년 이상 근속하면 2년마다 1일씩 늘어 25일까지 늘어납니다. 둘째, 쓰지 못한 연차에 대한 수당은 취업규칙에 따로 정한 것이 없으면 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 계산합니다. 셋째, 금액은 남은 연차일수에 하루치 통상임금을 곱해 구합니다.

첫 번째 숫자: 올해 연차 일수 구하기

근로기준법 제60조에 따라 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자는 15일의 유급휴가를 받습니다. 근속 1년이 안 됐거나 출근율이 80퍼센트에 못 미친 근로자는 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 생깁니다. 3년 이상 근속하면 최초 1년을 넘는 근속 연수 2년마다 1일이 더해지며, 가산휴가를 합친 전체 일수는 25일을 넘지 않습니다.

공식으로 쓰면 근속 3년 이상의 연차 일수는 15일에 근속 연수에서 1을 빼고 2로 나눈 몫을 더한 값이고, 결과가 25일을 넘으면 25일로 봅니다.

근속 연수	가산 일수	연차 일수
2년	0일	15일
4년	1일	16일
7년	3일	18일
12년	5일	20일
20년	9일	24일
25년	12일	25일

예를 들어 근속 7년이면 6을 2로 나눈 몫 3일이 더해져 18일, 12년이면 5일이 더해져 20일, 20년이면 9일이 더해져 24일입니다. 근속 2년은 가산이 0일이라 15일, 근속 4년은 1일이 더해져 16일이고, 근속 25년은 계산상 12일이 더해지지만 한도에 걸려 25일이 됩니다. 입사 첫해에 1개월 개근으로 생긴 연차는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 쓰지 않으면 소멸한다는 점도 함께 알아 두어야 합니다. 그래서 입사 첫해에는 매달 쌓이는 연차를 언제 쓸지 미리 계획해 두는 것이 좋습니다.

두 번째 숫자: 하루치 통상임금 정하기

근로기준법은 연차휴가 기간에 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하도록 하고 있습니다. 고용노동부 상담 답변은 미사용수당이 연차휴가권이 소멸된 다음 날 생기며, 별도 규정이 없으면 마지막 달 통상임금으로 지급한다고 안내합니다. 따라서 계산 전에 취업규칙에서 수당 기준이 통상임금인지 평균임금인지부터 확인해야 합니다. 기본급 외에 어떤 수당이 통상임금에 들어가는지는 회사의 임금 체계에 따라 달라지므로, 급여명세서의 항목을 보고 인사 담당자에게 한 번 더 확인하는 것이 안전합니다.

2026년 적용 최저임금은 시급 10,320원, 일급 82,560원으로, 하루 8시간 근무자의 최저 수준 하루치 임금이 82,560원입니다.

남은 연차별 금액 예시

아래 표는 하루 8시간 근무, 최저임금 수준의 통상임금, 출근율 요건 충족을 가정한 계산입니다.

상황	남은 연차	연차수당
근속 5년, 17일 중 12일 사용	5일	412,800원
근속 10년, 19일 중 7일 사용	12일	990,720원
근속 2년, 15일 중 8일 사용	7일	577,920원

근속 5년이면 연차가 17일이고 12일을 썼다면 5일이 남아 82,560원에 5를 곱한 412,800원이 됩니다. 근속 10년이면 19일 가운데 7일을 쓰고 남은 12일에 82,560원을 곱해 990,720원이 됩니다. 근속 2년이면 15일 가운데 8일을 쓰고 남은 7일에 82,560원을 곱해 577,920원이 됩니다. 본인 상황에 맞춰 계산할 때는 표에 쓴 최저임금 일급 자리에 자신의 하루치 통상임금을 넣고, 남은 연차일수만 바꿔 곱하면 같은 방식으로 금액을 구할 수 있습니다. 하루치 통상임금이 높을수록 같은 일수라도 수당이 커지므로, 연봉이 오른 해에는 마지막 달 기준 금액을 다시 확인해 보세요.

퇴사하거나 이월할 때 달라지는 점

퇴직하는 경우 사용자는 쓰지 못한 연차일수에 대한 미사용수당을 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 한다고 고용노동부가 안내하고 있습니다. 노사가 합의하면 수당 대신 연차를 다음 해로 넘겨 쓸 수 있지만, 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 강제할 수는 없습니다. 연차는 1년간 쓰지 않으면 소멸하지만, 사용자의 귀책사유로 쓰지 못한 경우에는 그렇지 않다는 단서가 법에 있습니다.

예를 들어 근속 3년에 연차 16일 가운데 10일을 쓰고 퇴사한다면, 남은 6일에 82,560원을 곱한 495,360원이 최저임금 기준 미사용수당입니다. 퇴사일이 가까워지면 남은 연차를 휴가로 쓸지 수당으로 받을지 회사와 미리 정해 두는 편이 정산 과정에서 혼선을 줄입니다. 마지막 급여명세서에 미사용수당 항목이 따로 적혀 있는지도 확인해 두세요.

연차수당 계산법을 적용할 때 금액이 회사 계산과 다르다면, 급여명세서의 통상임금 항목과 회사가 기록한 사용 연차일수를 먼저 맞춰 보는 것이 가장 빠른 확인 방법입니다.

참고자료

• 근로기준법 제60조
• 고용노동부 고객상담센터(1350) 모바일 상담 답변 — 연차휴가미사용수당 발생·지급 기준(2026.7.9 답변)
• 최저임금위원회 — 2026년 적용 최저임금

함께 읽으면 좋은 글: 연차사용촉진 제도 상황별 정리